OUTPLACEMENT
uitgelegd door onze expert in 'one minute or less'
WANNEER MOET U EEN OUTPLACEMENT AANBIEDEN?
Wettelijke verplichtingen
Soms bent u wettelijk verplicht om een outplacement aan te bieden aan een ontslagen medewerker.
U zal dit sowieso moeten doen in de 3 onderstaande gevallen:
De ontslagen werknemer heeft een opzegtermijn van minstens 30 weken of een opzegvergoeding die deze periode dekt.
De ontslagen werknemer is ouder dan 45 jaar en heeft minstens 1 jaar anciënniteit.
De ontslagen werknemer ontslagen wordt wegens medische overmacht.
U mag natuurlijk ook steeds vrijwillig een outplacement traject aanbieden en uw ex-medewerker extra ondersteunen bij de zoektocht naar een nieuwe job.
Een handig overzicht nodig? Dit kan u vinden op volgende knop.
Onze principes
AL ONZE BEGELEIDINGEN ZIJN OP MAAT,
HIERVOOR VERTREKKEN WE VANUIT VOLGENDE PRINCIPES:
Take In
TO BECOME
Om deze nieuwe uitdaging goed te doen opstijgen is het belangrijk dat de kandidaat zijn/haar kwaliteiten kent. Samen met onze coaches gaan ze opzoek naar wat ze goed in zijn en wat ze willen doen. Aan de hand van verschillende workshops zijn ze helemaal klaar voor de volgende stap.
Take Time
TO BELIEVE
Onze coaches helpen de kandidaat met het plaatsen van het ontslag. Ze ontmoeten andere personen die in dezelfde situatie zitten, zo leren ze hun ontslag accepteren. We focussen op tijd nemen en in jezelf geloven, want dit is een factor waar je heel ver mee kan geraken.
Take Off
TO BEGIN
Nu is het tijd dat de kandidaat "opstijgt" en worden wat hij/zij wilt. Onze coaches hebben een groot netwerk om hen aan een nieuwe job te helpen, hiernaast helpen ze hen ook onder andere met het opstellen van een CV en geven hen de nodige sollicitatie tips.
.
.
WAAROM SOLVUS
Als gekende en gecertifieerde speler voor outplacement, bieden we overal in België goed opgeleide loopbaancoaches aan die de laatste nieuwe technologieën en wetenschappelijke inzichten gebruiken om uw mensen te begeleiden. Hiervoor maken we gebruik van onderzoek en spin-offs van Belgische universiteiten om er zo zeker van te zijn dat het onderzoek van toepassing is op uw medewerkers.
We gebruiken steeds de laatste nieuwe en innovatieve technieken en methodologieën.
We bieden u een single point of contact voor al uw vragen.
Al onze trajecten worden op maat gemaakt. Zo bezorgen we u exact wat uw organisatie en mensen nodig hebben.
Al onze coaches zijn ervaren en gecertificeerd.
WAT IS HET VOORDEEL VOOR DE KANDIDAAT?
Positieve verwerking van ontslag
Bij Solvus focussen we ons op het positief verwerken van het ontslag.
Coaching door ervaren en opgeleide coaches
In 2020 hebben we 2.134 personen begeleid.
Snel een nieuwe job vinden
4,5 maanden na aanvang heeft de gemiddelde kandidaat een nieuwe uitdaging.
Makkelijk bereikbaar
We beschikken over 99 eigen locaties over heel België.
Wilt u een outplacement aanvragen of meer informatie?
Vul dan onderstaand formulier in!