RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING
uitgelegd door onze expert in 'one minute or less'
HOE WERKT HET?
Tijdens “Recruitment Process Outsourcing” (RPO) werken we altijd programma’s op maat uit. Onze dienstverlening gaat verder dan het klassieke TA-model dat vertrekt bij een intake en na een screening en selectie, eindigt bij een contractering.
Onze modulaire oplossing bestaat eruit dat we u gedeeltelijk of volledig ontzorgen van uw rekruteringsproces. We adviseren u en zijn uw sparringpartner voor uw rekruteringstrategie, we scannen de markt voor de laatste innovatie en trends zodat u ook u steeds de best-in-class oplossingen in uw vizier heeft, we analyseren en optimaliseren uw bestaande processen zodat de kandidaten een ideale candidate experience hebben. Bovendien kunnen we via een feilloze integratie de oplossing koppelen met onze andere diensten en u een volledig geïntegreerde Total Talent Management oplossing bezorgen.
We beseffen dat in de huidige arbeidsmarkt geen enkel bedrijf elk specifiek talent zelf kan vinden. Dankzij onze partnerships met gespecialiseerde niche-spelers en onze hybride oplossing waarbij we zowel zelf zoeken als via partners werken, zijn we in staat u een zeer effectieve oplossing aan te bieden.
We vertrekken bovendien vanuit uw merk, zo maximaliseert en versterkt u het gebruik van uw employer brand.
VOORDELEN VAN EEN RPO
Bij een Recruitment Process Outsourcing (RPO) oplossing geeft u uw volledige rekrutering of een specifiek deel ervan in beheer bij een gespecialiseerde partij als Solvus. Hierdoor krijgt u een duidelijk, efficiënt proces dat leidt tot betere kandidaten en kostenbesparingen.
Eén partner voor al uw vaste aanwervingen
Transparante en eenduidige rapportage en facturatie
Uniforme candidate experience voor al uw toekomstige medewerkers
Uniforme kwaliteit van kandidaten
Innovatieve sourcing en selectietechnieken
Experten gedurende elke stap in het proces
