RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING : INDISPENSABLE DANS UNE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT À L'ÉPREUVE DU TEMPS
Attirer et recruter les bons collaborateurs détermine le succès d'une organisation. Pour de nombreux profils, il y a également une pénurie sur le marché du travail. Cela amène les entreprises à réfléchir à leur approche du recrutement. Elle peut souvent être plus efficace et plus professionnelle, avec des délais d'exécution plus courts et une plus grande attention portée à l'expérience du candidat. L'externalisation (d'une partie) du processus de recrutement à un partenaire d'externalisation du processus de recrutement (Recruitment Process Outsourcing) représente donc un gain de temps et d'efficacité important pour de nombreuses organisations.
Le recrutement est plus important que jamais
La rareté de certains profils, le déplacement de l'attention des ‘hard skills’ vers le potentiel de croissance des nouveaux collaborateurs et une bonne adéquation avec la culture de l'entreprise, ... Autant d'évolutions qui font que le recrutement est de plus en plus une spécialisation au sein des RH. Une spécialisation qui demande beaucoup de temps et de travail et qui, dans une large mesure, détermine l'avenir des organisations. Les entreprises ont donc tout intérêt à optimiser leur approche du recrutement, par exemple en faisant appel à un partenaire expérimenté en matière d'externalisation du processus de recrutement.
Extension modulaire du département RH
Un partenaire RPO (Recruitment Process Outsourcing) n'est pas une agence de recrutement, mais une solution à long terme qui fonctionne comme une extension du département RH interne et qui connaît aussi bien la culture de l'entreprise. En tant qu'expert des processus de recrutement, le partenaire RPO prend en charge l'ensemble du processus de recrutement - ou une partie de celui-ci. Organiser les entretiens d’embauche, mener les négociations salariales, rédiger les contrats des collaborateurs permanents, gérer les contrats d'intérim ou suivre l'ensemble de l'administration RH : le service d'un partenaire RPO peut être déployé de manière modulaire. Les entreprises choisissent donc elles-mêmes quelles activités elles veulent externaliser.
Flexible et rentable
Un partenaire RPO tel que Solvus permet non seulement d'économiser du temps et de l'argent, mais il dispose également de l'expertise nécessaire en matière de recrutement et d'outils technologiques tels qu'un système de suivi des candidats pour analyser, contrôler et faire passer le processus de recrutement à un niveau supérieur. Grâce à nos propres canaux de recrutement, nous offrons également aux organisations l'accès à un vivier de talents plus large. L'avantage du RPO est également sa grande flexibilité : s'il n'y a pas de postes vacants, c'est le partenaire de recrutement externe qui en assume la responsabilité.
Un atout dans la guerre des talents
Offrir aux candidats une expérience positive est un atout important dans la guerre des talents pour les recruteurs. En tant que partenaire RPO, Solvus travaille également sur ce point. Nous garantissons le bon déroulement du processus de recrutement et accordons une attention particulière au suivi des candidats et à une agréable expérience du candidat.
Notre système de suivi des candidats nous permet également de faire des analyses détaillées et d'y associer des actions. Quels sont les canaux utilisés pour l'afflux de candidats, quelle est la vitesse de traitement des CV, quel est le délai d'exécution d'un poste vacant, etc. : autant de choses que nous pouvons optimiser sur la base de nos analyses.
RPO chez Solvus : une partie de la solution de ‘total talent management’
Solvus fait partie d'USG People, un groupe offrant une large gamme de services dans le domaine du recrutement et des RH. Notre solution RPO fait donc partie d'un service plus large dans lequel nous pouvons faire appel à différents experts. Nous ne nous contentons pas de rechercher le candidat idéal, mais nous examinons également comment développer le potentiel des talents internes ou engager du personnel spécialisé sous une autre forme de contrat. De cette manière, nous offrons aux organisations une solution Total Talent Management qui va bien au-delà du suivi de leur processus de recrutement.